今年以来，河南省禹州市煤炭局强力实施教育培训“三创新”，即：学习创新、作风创新、培训创新），力避学、用“两张皮”，较好地为煤矿企业安全生产提供了人才支撑，促进了全市煤业安全稳定发展。

学习创新，以考促学。为进一步提高教职员工队伍素质，该局相继制定出台了一系列关于强化学习的规章制度和切实可行的奖惩机制，除坚持每周五下午政治理论学习外，还采取以老带新、以师带徒和召开培训研讨会、座谈会等灵活多样的方式，组织教职员工坚持在工作中学习，在学习中工作，不断更新知识结构，提高政策理论水平和专业素质，极大地增强了教师和职工学习的主动性和自觉性。

作风创新，服务至上。该局坚持为煤矿企业提供优质服务宗旨，经常组织教职员工深入煤矿企业了解职工培训情况，适时调整培训计划，并通过征求意见和建议，改进培训方法方式；还定期组织教师深入矿区了解特殊工种培训后上岗工作情况，及时解决工作中遇到的疑难问题，力避了培训与实际“两张皮”现象发生。

培训创新，确保实效。为认真解决煤矿企业因兼并重组长期停工停产造成人才流失严重、熟练工人严重不足的问题，该局实行专业、工种、企业分级负责、条块结合的培训办法，采取集中培训和上门培训等多种形式，不断加大煤矿安全管理人员、特殊工种和新工人的培训力度，坚持做到“四必须”即：新工人必须训、复工必须训、岗前必须训、特殊工种必须训，“五个不”即：培训对象不遗漏、培训时间不缩减、培训内容不删减、培训质量不打折、从业人员未经培训不上岗。

截至目前，已举办各类培（复）班20期，培（复）安全管理人员630人、特殊工种1069

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